Em nghĩ thật ra trong trường hợp nào thì bên HR cũng nên bắt tay vào tìm hiểu vấn đề nhưng với những góc độ tiếp cận khác nhau. Chẳng hạn Turnover rate cao trong 3 tháng thử việc thì HR nên tìm hiểu văn hóa công ty mình có đang bị lỗi thời không hoặc tìm cách điều chỉnh quá trình tuyển dụng để có thể sàng lọc một cách tốt nhất nhằm tiết kiệm thời gian.
thực ra câu hỏi cuối câu trả lời thật là "it depends", khi lòng người khác là những người giỏi và có ảnh hưởng, hiện tại tại góc nhìn của một người trẻ và "chưa có ảnh hưởng" lắm, mình không sợ mất thời gian của mình bằng mất lòng người khác. Nhưng 80% thời gian, thì sợ mất thời gian của mình :)
Em nghĩ thật ra trong trường hợp nào thì bên HR cũng nên bắt tay vào tìm hiểu vấn đề nhưng với những góc độ tiếp cận khác nhau. Chẳng hạn Turnover rate cao trong 3 tháng thử việc thì HR nên tìm hiểu văn hóa công ty mình có đang bị lỗi thời không hoặc tìm cách điều chỉnh quá trình tuyển dụng để có thể sàng lọc một cách tốt nhất nhằm tiết kiệm thời gian.
thực ra câu hỏi cuối câu trả lời thật là "it depends", khi lòng người khác là những người giỏi và có ảnh hưởng, hiện tại tại góc nhìn của một người trẻ và "chưa có ảnh hưởng" lắm, mình không sợ mất thời gian của mình bằng mất lòng người khác. Nhưng 80% thời gian, thì sợ mất thời gian của mình :)